Что грозит работодателю за задержку зарплаты в 2024 году!?

Поднимаем эту тему, потому что сталкиваемся с нарушениями сроков зрп каждый месяц!
Итак!
Есть предприятие (тут мы подразумеваем и ИП и ООО, так как за последние 2 месяца мы помогали решать вопрос с зрп и там и там). И это предприятие ведет бухгалтер в единственном лице. Да, как правило, у этого бухгалтера есть помощник на операционку, но по факту весь бухучет ведет именно он! В обоих случаях это профессионалы своего дела и нареканий к ним нет, кроме одного: элементарно не хватает рук, времени на своевременный расчет и начисление зрп, расчет и перечисление налогов с нее. И вот это банальное «не успел», «не хватило времени» приводило компанию к издержкам в виде компенсаций и штрафов, вызванных просрочкой выплат персоналу.
Справка!
Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц с 15-дневным промежутком между выплатами (за исключением особых случаев).
Любое отклонение от оговоренных сроков выплаты (даже 1 день)- это нарушение, за которое работнику по ТК РФ предусмотрена денежная компенсация, а работодателю штрафы (ст. 5.27):

для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.

Зарплата - участок бухучета, требующий тотального контроля на всех этапах от сбора сведений для начисления до формирования платежных документов. Промедление или ошибки – это дополнительные расходы в виде компенсаций, штрафов и других мер наказания со стороны контролирующий органов. Ну и, как пожаловался директор ООО, он стал замечать что персонал стал работать хуже. А это следствие задержек: раз работодатель не соблюдает договоренности, зачем сотруднику стараться?

Чтобы немного разгрузить бухгалтеров и нормализовать атмосферу в коллективе, эти клиенты и обратились к нам. Мы взяли на себя не полное ведение бухгалтерии, а только участок по расчету заработной платы. Да, у нас так можно. Нам доверили расчет зрп и все операции с ним связанные и смотрите как «разгрузились» бухгалтеры:

Мы забрали расчет зарплаты на разных режимах рабочего времени, аванса, больничных, отпускных, надбавок, премий, пособий, удержаний, вознаграждений по договорам ГПХ;
Формирование платежных поручений на перечисление зарплаты, налогов и взносов в бюджет;
Документооборот по проактивным выплатам пособий и коммуникацию со стороны контролирующих органов;
Подготовку справок и расчетных листков.

На самом деле, работать с нами выгодно.

Гарантируем соблюдение сроков, а также недопущение штрафов и прочих санкций;
Сохраняем численность вашего штата и возможность использовать спецрежимы;
Сокращаем ваши расходы: обустраивать новое рабочее место нет необходимости.

Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок