Гарантии для работников с инвалидностью: что должен знать каждый работодатель!

Сегодня мы расскажем о важных правах и гарантиях, которые работодатели обязаны соблюдать для работников с инвалидностью. Это поможет создать более комфортные условия труда и поддержать равенство в коллективе.

Условия труда: Работодатель не имеет права ухудшать условия труда работников с инвалидностью по сравнению с другими сотрудниками.
Сокращенная рабочая неделя: Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и недели.

!! Важно помнить, что распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом сохраняются все социальные права и льготы!

Длинный отпуск: Работники с инвалидностью имеют право на ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Оплата труда: Заработная плата за сокращенный рабочий день выплачивается как за полный рабочий день.
Сверхурочная работа: Работник не может быть привлечён к сверхурочной работе, ночным сменам или работе в выходные без его согласия. Также необходимо учитывать состояние здоровья и предоставить письменное подтверждение о праве отказа.
Отпуск без сохранения зарплаты: Работники с инвалидностью могут взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

А мы хотим напомнить, что от того, насколько грамотно организован и ведется кадровый учет, зависит: правильность начисления заработной платы, налоговая нагрузка работодателя по оплате труда, мотивация работы персонала и, в конечном счете, эффективность финансово-хозяйственной деятельности в целом компании. Работайте только с лучшими специалистами!

Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок