История клиента

Недавно к нашим специалистам по трудовым вопросам обратилась Анна Михайловна, столкнувшаяся с неприятной ситуацией на работе. Её работодатель удержал 5 тысяч рублей из зарплаты под предлогом нарушений, которые якобы были зафиксированы камерой видеонаблюдения.

Девушка была в замешательстве и решила выяснить, вправе ли она требовать возврата этих денег. Мы объяснили ей, что согласно Трудовому кодексу, существует всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. А вот понятие «штраф» в трудовом законодательстве вообще отсутствует!!
И, конечно же, работодатель не имеет права удерживать деньги с работника в качестве штрафа. Если работник действительно допустил ошибку, компания должна применять именно меры дисциплинарного взыскания. В данной ситуации наша клиентка имела полное право требовать возврата неправомерно удержанных средств, что, собственно, она и сделала после нашей консультации!!

Мы рады были помочь нашей клиентке разобраться в ситуации и защитить её права! Если вы столкнулись с подобными трудностями, не стесняйтесь обращаться за помощью! Также приглашаем работодателей консультироваться по вопросам трудового законодательства, чтобы избежать недоразумений и конфликтов с сотрудниками.
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок