Заказать услугу
Отпуск. Каким он бывает.
Каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск. Это право гарантирует Трудовой Кодекс РФ.
В этой статье мы расскажем основные моменты относительно ежегодного отпуска, затронем понятие дополнительного отпуска и поделимся, кому положены дни освобождения от работы.
- Ежегодный отпуск (ЕО)
Право на него возникает через 6 месяцев со дня приема, а далее предоставляются по графику отпусков.
Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.
Продолжительность - 28 календарных дней в год. Работодатель вправе увеличивать дни отпуска, но это должно быть прописано в трудовом договоре или локальном акте.
По ТК РФ для несовершеннолетних ЕО = 31 календарный день, для педагогов садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.
Дни отпуска удлиняются, если они пришлись на праздничные дни или во время своего отдыха вы заболели. Если вы находитесь на больничном в связи с болезнью вашего ребенка или больничный выдан на время карантина из-за коронавируса, то на эти дни отпуск не переносится.
Отпуск можно разбить на части, но одна из них должна быть минимум 14 дней.
Сумма отпускных = среднедневной заработок * на количество дней отпуска.
Выплачивают отпускные не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отдыха.
Заменять дни ЕО на денежную выплату нельзя! За исключением, когда его продолжительность превышает «стандартные» 28 дней.
В случае увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- Дополнительный отпуск (ДО)
Это дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся работнику сверх основного отпуска.
Предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ):
- занятым в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним
- работающим по ненормированному графику
- работающим в опасных/вредных условиях труда
- выполняющим работы особого характера (например, врачи)
- других особых категорий, для которых это право установлено отдельными законами: например, судьям, спортсменам и т.д.
Продолжительность ДО:
+ 24 дня для работников Крайнего Севера и +16 дней в приравненных к ним районах
+ минимум 7 дней для работников с вредными условиями труда
+ минимум 3 дня за работу по ненормированному графику и за работу особого характера
ЕО и ДО можно объединить или разделить, главное, чтобы хотя бы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней.
- Когда еще положены дни отдыха
При прохождении диспансеризации предоставляется:
- 1 день освобождения от работы 1 раз в 3 года всем и 1 раз в год работникам, достигшим возраста сорока лет
- 2 дня освобождения от работы 1 раз в год работающим пенсионерам и работникам предпенсионного возраста
Еще случаи, когда согласно ТК РФ предоставляется отпуск, но без сохранения зарплаты:
- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – предоставляется до 5 календарных дней
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих – до 14 календарных дней
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней
Заказать обратный звонок
