Отпуск на 1 сентября: что нужно знать

Скоро 1 сентября — время, когда родители с детьми школьного возраста хотят поддержать их в начале учебного года. Но как правильно оформить отпуск, чтобы не нарушить трудовые права?

К сожалению, законопроекты, которые предлагали сделать этот день праздничным для родителей, пока не прошли даже чтения в Госдуме. В 2023 году были отклонены два основных предложения:

Отпуск за свой счет или день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (законопроект № 432628-8).
Обязательный отгул с сохранением среднего заработка (законопроект № 428454-8).

Поэтому у нас остаются традиционные варианты:

Очередной отпуск: Сотрудник может взять один день отпуска заранее при составлении графика отпусков на предстоящий год. Главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней. Если такая потребность возникла внезапно, можно частично перенести свой отпуск, согласовав этот момент с работодателем.
Отпуск без сохранения зарплаты: Работник может отпроситься как на целый день, так и на несколько часов. Главное — согласие работодателя.
Дополнительный выходной: Работодатель может установить дополнительные выходные для сотрудников с детьми-школьниками в локальных нормативных актах. Если такая практика существует, выходной должен оплачиваться по среднему заработку.

Обращаемся ко всем работодателям: поддержите своих сотрудников в этот важный день!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок