Отпуск. Особенности начислений!

Сколько дней отпуска полагается сотруднику, который отработал целых 11 месяцев?  Давайте разберёмся вместе!

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Но вот тут есть нюанс: принцип выплаты этой компенсации в ТК РФ не прописан, и нам на помощь приходят Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные ещё в 1930 году! 

 В письме Минтруда России от 08.04.2025 отмечается важный момент: если работник проработал 11 месяцев, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. 

А что если он проработал от 5,5 до 11 месяцев и уходит по сокращению? Да, и в этом случае также положена полная компенсация! 
Но если стаж меньше 5,5 месяцев, то компенсация будет пропорциональной. И не забудьте: если остаток отпуска составляет менее половины месяца – он не учитывается, а если больше – округляется до полного месяца. 

Важно: даже если работник проработал 10 месяцев и 20 дней, он всё равно имеете право на полную компенсацию! Это подтвердил Роструд в своём письме от 22.06.2022. 

Не забывайте об этих важных моментах, ну а мы всегда готовы помочь вам (работодателям) разобраться в нюансах трудового законодательства!
Томск:
Пр. Фрунзе 103 Д, 3 этаж
тел. 902622 ;
Ул. Нахимова, 8/1
тел. 236222 ;
Ул. 79 Гвардейской Дивизии, 24
тел. 236422 ;
Иркутский тракт 53 Б,
тел. 236322 ;
ул. Ново-Киевская, 34,
тел. 236522

Северск:
Пр. Коммунистический, 94, 3 этаж,
тел. 89095434759

Новосибирск:
Пл. Карла Маркса, 7, офис 505,
тел. 2305505;
Ул. Степная, 25,
тел. 2305515

Заказать обратный звонок