Отпуск за свой счет. Всегда ли нужно согласие работодателя?

Законодательство не ограничивает максимальную продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. Это означает, что работодатель и сотрудник могут договориться о любом сроке — от одного дня до нескольких месяцев — по обоюдному согласию.

Как получить такой отпуск?

Для получения отпуска без сохранения зарплаты достаточно подать письменное заявление. Если работодатель не возражает, отпуск предоставляется.
Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

 Но есть исключения — когда отпуск предоставляется автоматически, без согласия работодателя:

• До 5 дней: рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника.
• До 14 дней в год: пенсионеры по возрасту, родители военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей.
• До 35 дней в год: участники Великой Отечественной войны.
• До 60 дней в год: сотрудники с инвалидностью.

Если у работника есть несколько оснований, например, он недавно зарегистрировал брак и имеет инвалидность — ему предоставляется отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Важно: Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен и в других случаях — всё зависит от добровольного соглашения между работодателем и сотрудником.
Остались вопросы? Мы поможем разобраться в трудовых вопросах, оформить документы правильно и избежать ошибок.

Заказать обратный звонок