Рубрика вопрос-ответ!

Пятничная рубрика вопрос-ответ

Вопрос: Кому работодатель может сообщить персональные данные сотрудников?
Ответ: ТК РФ запрещает передавать персданные работника без его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ). Однако законодательством предусмотрены исключения. В частности без согласия персонала работодатель должен предоставить личные данные по запросу:

• полиции
• приставов
• ЦБ РФ
• прокуратуры
• ПФР и НПФ

Вопрос: В каком военкомате должен состоять сотрудник, не имеющий постоянной регистрации и регистрации по месту пребывания?
Ответ: Гражданин вправе выбрать любой военкомат. Даже если у гражданина нет регистрации по месту жительства и месту пребывания, он должен состоять на воинском учете. В случае приема и увольнения таких работников, организация должна выдавать им специальный документ для военкомата, который называется — «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы». Чтобы встать на воинский учет, работники должны представить в военкомат этот документ вместе с заявлением.

Вопрос: Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении работников-совместителей?
Ответ: Да, должен. Среди граждан, которые не подлежат воинскому учету, работников-совместителей нет. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников. Обязанности — такие же, как и у основного работодателя.

Заказать обратный звонок