Рубрика вопрос-ответ

Вопрос: Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспортных данных военнообязанного работника?
Ответ: Сообщать в военкомат об изменении серии, номера и даты выдачи паспорта военнообязанного работника не нужно. К числу сведений, об изменении которых необходимо сообщить в военкомат, относятся:

• семейное положение;
• образование;
• структурное подразделение организации, в котором работает сотрудник;
• должность;
• место жительства или место пребывания;
• состояние здоровья.

При этом законодательством не предусмотрена обязанность организации сообщать в военкомат об изменении паспортных данных работника при замене паспорта.

Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет?
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно:

• до 5 календарных дней:

1. при рождении ребенка;
2. для регистрации брака;
3. в случае смерти близких родственников.

• до 14 календарных дней в году:

1. работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
2. родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы;
3. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет.

• до 35 календарных дней в году:

1. участникам ВОВ.

• до 60 календарных дней в году:

1. работникам с инвалидностью.

Заказать обратный звонок