Увольнение: ключевые моменты для работодателей

Оформление прекращения трудового договора — важный процесс, который требует внимательности и соблюдения законодательства, согласно ст. 84.1 ТК РФ.

!!Приказ об увольнении: Обязательно составьте приказ о прекращении трудового договора. Убедитесь, что в нем указаны все необходимые данные: причина увольнения, дата и подписи ответственных лиц.

!!Ознакомление сотрудника: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Это защитит вас от возможных споров в будущем.

!!Последний рабочий день: Убедитесь, что работник знает свой последний рабочий день. Если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

!!Выдача трудовой книжки и расчёт: В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку и произвести расчёт с работником. Не забудьте подготовить все необходимые документы заранее.
Что включить в расчёт:

• Зарплата за все отработанные дни.
• Выходное пособие (если предусмотрено).
• Компенсация за неиспользованные отпуска.
• Другие выплаты по трудовому договору или коллективному соглашению.

!! Ответственность за задержку выплат: Если вы задержите расчёт, вы будете обязаны выплатить компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки по ст. 236 ТК РФ).
Именно поэтому мы предлагаем делегировать эту важную и ответственную работу нам! В услугу «учет зарплаты и кадров» входит:

1. Ежемесячное начисление заработной платы и взносов;
2. Расчет и начисление отпускных, больничных, декретных выплат;
3. Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перемещение) сотрудников, формирование комплекта кадровых документов;
4. Мониторинг трудового законодательства, консультации по аспектам трудового законодательства;
5. Организация и ведение воинского учета на предприятии.

Заказать обратный звонок