Увольнение по сокращению численности или штата

Поговорим об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И, т.к. работник повлиять на такое решение работодателя не может, давайте обозначим, что необходимо знать в данной ситуации.

Как все происходит?

• После того как решение о сокращении численности или штата принято, руководитель организации оформляет соответствующий приказ.
• Важный момент: преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (п. 1 ст. 179 ТК РФ). Мотивационный пункт;)
• Если вы тот самый сотрудник, которого все-таки решили сократить, знайте - предупредить об этом вас должны персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Исключение:   *сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении должны предупредить не менее чем за три календарных дня *сезонного работника - не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
• Попадающему под сокращение работнику должны предлагать имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен, вплоть до его последнего дня работы (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
• Не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель сообщает о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз и службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Важно знать: восстановиться на работе можно, если доказать, что работодатель нарушил процедуру увольнения либо сокращение было произведено с целью увольнения сотрудника. А помогут сделать вам это наши юристы. Проконсультироваться по данному вопросу можно по телефону:
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855

Заказать обратный звонок