Важные нюансы по авансу

Аванс — слово, которое мы слышим часто, однако в Трудовом кодексе оно не имеет официального определения! Плюсом ко всему, выплата части зарплаты под названием «аванс» несет в себе множество нюансов, которые важно учитывать.За их игнорирование можно получить не только претензии от инспекции труда, но и штрафы!

Давайте освежим в памяти основные моменты, которые помогут избежать неприятностей!

Размер аванса имеет значение! Нельзя платить аванс в мизерной сумме, а основную часть зарплаты выдавать при окончательном расчете. Почему? Потому что ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Аванс — это не просто сумма, это зарплата сотрудника за первую половину месяца, и она должна рассчитываться исходя из фактически отработанного времени!
Не забывайте о компенсациях! Аванс должен учитывать все дополнительные выплаты: за работу в сложных условиях, совмещение должностей и другие надбавки, которые не зависят от итогов работы за месяц. Это важно для справедливого расчета зарплаты!
Фиксированные суммы — под запретом! Устанавливать аванс в виде твердой суммы или небольшого фиксированного процента нельзя. Помните об этом, чтобы избежать проблем с Рострудом!
Что делать, если не отработано полное время? Если сотрудник был в отпуске или на больничном в первой половине месяца, сумма аванса может быть меньше обычного или вовсе отсутствовать. Выплата должна производиться только за фактически отработанные дни. Но: отпускные и больничные должны быть оплачены вовремя!

По вопросам трудового законодательства обращайтесь в наш отдел кадров, мы с радостью предоставим вам всю необходимую информацию и помощь для решения ваших вопросов.
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок