Воинский учет у ИП с работниками - должен быть или нет?

Часто слышим, что военкоматы запрашивают у предпринимателей документы воинского учета, хотя в законодательстве нет норм, которые бы обязывали ИП вести воинский учет своих работников!
Какие аргументы у военкомата?
Ссылаются они на положения ст. 65 ТК РФ. Согласно статье, при заключении трудового договора с соискателем, являющимся военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу, ИП должен запросить у него документы воинского учета. НО! это совсем не означает, что ИП в обязательном порядке должны вести воинский учет сотрудников и представлять соответствующую отчетность в военкомат.
Зафиксировали: на сегодняшний день, обязать ИП вести воинский учет военкоматы не могут. Это подтвердил и Президиум ВАС РФ в постановлении от 28.04.2009 № 13798/08. Судьи разъяснили, что обязанность по ведению воинского учета касается только организаций (ООО). Предприниматели эту обязанность исполнять не должны.

Поэтому индивидуальный предприниматель не должен нести никакой ответственности по обязанностям, связанными с воинским учетом:

• ведение личных карточек военнообязанных работников по форме, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 № 700;
• ведение и хранение картотеки военнообязанных работников;
• ежегодное представление в военкомат карточки воинского учета;
• представление отчета о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе;
• представление в военкомат сведений об обеспеченности трудовыми ресурсами на период мобилизации и на военное время;
• информирование военкомата о трудоустройстве и увольнении военнообязанных сотрудников.

Вывод: Вести воинский учет и сотрудничать с военкоматом ИП могут на добровольной основе. Возможно, из-за таких «сознательных» ИП и предъявляют иногда требования ко всем остальным. НО требовать с вас вышеуказанных обязанностей военкоматы не вправе.
А всех руководителей ООО мы ждем к себе на ведение или восстановление воинского учета!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855

Заказать обратный звонок