Вопрос-ответ

По традиции, продолжаем отвечать на ваши вопросы.

Вопрос: Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?
Ответ: Если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре. Важно! Срок испытания не может превышать:

• 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
• 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
• 3 месяцев - для остальных работников.

Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Заказать обратный звонок