Взносы с "вмененного дохода" директора в 2026 году: новые правила

Основные моменты нового подхода:

Если сумма зарплаты руководителя за месяц оказалась ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), страховые взносы рассчитываются исходя из величины самого МРОТ.
Эти нормы действуют исключительно для коммерческих организаций и не распространяются на некоммерческие структуры (НКО) и индивидуальных предпринимателей.
Важно отметить, что обязанность уплачивать страховые взносы с МРОТ возникает независимо от факта выплаты заработной платы руководителю либо наличия трудового договора с ним.
Даже если заработная плата отсутствует вовсе (например, руководитель временно отстранён или трудится бесплатно), взносы всё равно придётся рассчитать на основании минимальной ставки.
В случаях, когда руководитель работал неполный месяц (например, вступил в должность позже начала месяца), база для расчёта взносов также принимается равнозначной федеральному МРОТ, но рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням.

Сколько предстоит заплатить работодателю?
Федеральный МРОТ на 2026 год составляет 27 093 руб. Следовательно, минимальная ежемесячная нагрузка на работодателя по взносам с доходов руководителя («спящего») составит примерно 8 128 руб. (при ставке взносов около 30%). и 97 536 руб. в год соответственно.

Что делать бизнесу уже сейчас:

Провести аудит управленческой структуры. Оцените, является ли нынешняя схема работы с директором оптимальной в новых условиях 2026 г.
Рассмотрите альтернативы. Примите решение – оставлять компанию или уже в 2025 г. начать процесс ликвидации.
Для действующего бизнеса, у которого зарплата директору маленькая, т.к. он работает на неполной ставке (з/п ниже МРОТ), требуется заложить дополнительные расходы на взносы.

Заказать обратный звонок